チラシ制作事例 – ライバー事務所の所属ライバー募集チラシデザイン

楽しく夢のある雰囲気でデザインしたライバー募集チラシ。

ライバーの活動風景をイメージした写真を組み合わせ、キャッチコピーを合わせて華やかでPOPなTOPイメージをデザインしました。ピンクをベースカラーとし、タイトルや見出し、装飾をPOPにデザインし、スターやサークル、ハートなどのモチーフを随所に散らしてチラシ全体を夢のあるキラキラした世界観でデザインしています。

配信者への道 – 安心感を与える情報レイアウト

配信者という新たなジャンルの職業について極力不安なくスタートできるように、フォローを目的としたテキストはしっかりと読んでもらえるよう中心にレイアウトし、その下に実際の登録に関する情報を二つに分けて掲載しました。

チラシデザインの外注費について

QRコードによる簡便なスタートガイド

登録するための最初のステップとなるWEBアクセスを簡単に行えるようQRを付けて案内し、問い合わせから配信開始までの流れを追って簡単に説明しています。最後にデビューして間もない新人ライバーのコメントを掲載し、挑戦の意欲を掻き立てるような構成にしました。

エンターテイメント事業のリクルートチラシで注意したいポイント

エンターテイメント事業のリクルート活動は街角でのスカウトやSNSなどが主流です。どのリクルート方法にしても、対象となる人に渡すためのツール、小冊子やリクルートチラシが必要でしょう。

リクルートチラシと広告チラシはそもそものゴールが違います。広告チラシは商品やサービスの購買行動につながることがゴールであり、リクルートチラシは問い合わせや面接といった直接的なリクルート成果につなげなくてはなりません。

今回のリクルート関連のチラシのポイントは3つです。

• ターゲットに刺さる色彩をメインにする
• 応募者の不安に感じている部分をクリアにするアイテムを中心に据える
• 経験者のコメントで疑似体験を提供する

チラシを読んだ人が「ずっと探し求めていたモノに出会えたような感覚にさせるチラシ制作」のポイントについてお話ししていきたいと思います。

ターゲットに刺さる色彩をメインにする

リクルートを成功させる秘訣として挙げられるのが「ターゲットを絞ったリクルート活動」です。闇雲にスカウトやリクルートをしても成功する可能性は低いでしょう。

なぜなら、リクルートで使用するツールやスカウトマンのスキルなど、ターゲットによって多様性を持たせなくてはならないからです。だからこそターゲットを明確にしたうえで、ツールをデザインしなくてはなりません。

作例のターゲットは10代～20代の女性です。男性の写真も入れていますが、デザイン全体はピンクで統一し、かわいらしいイメージを前面に押し出しています。

これがもし青や紫のような色であればどうでしょうか？寒色は比較的男性が好む色ですし、紫はピンクよりはグッと落ち着いた印象になります。ライバーというエンターテイメントを「かわいい活動」として認知してもらうためにも、10代～20代の女性というターゲットは重要な層と言えます。

逆に俳優、歌手といった男性向けのエンターテイメントリクルートであれば、青や紺、黒といった色がメインカラーになるでしょう。かわいさというよりも、カッコよさを訴求したいからです。

応募者の不安に感じている部分をクリアにするアイテムを中心に据える

エンターテイメント産業におけるリクルートは「信頼感」が重要です。怪しいリクルート活動は最初から見向きもしてもらえませんし、応募者の質も高くはならないでしょう。

だからこそ、応募者が最初に懸念している内容をクリアにするために、テキストやイラスト、写真画像を使って信頼感をもってもらえるようなデザインが重要になります。

作例では、ライバーというエンターテイメントを行うにあたって、マネージャーがつくことや報酬面といった、応募者が不安に感じている部分がクリアになるテキストをチラシの中心に据えています。

チラシの中心にはそのチラシの中で、もっとも印象付けたいことが配置されます。中心にサポートや報酬といった重要な情報を配置することで、応募者が安心して応募できるようなデザインを心がけました。

経験者のコメントで疑似体験を提供する

多くのリクルートチラシで欠かせないものは「経験者のコメント・体験談」です。体験談は自分がもし応募したら、どのような体験・経験ができるだろうという「想像を働かせやすくする要素」になります。

経験者のコメントや体験談を通して、応募者が自分自身を重ね合わせ、応募という具体的な行動に進んでいきます。作例では新人最優秀賞を獲得したライバーさんの体験談が掲載されており、コメントもターゲットである20代女性が共感できるような内容になっています。重要な言葉は紙面のカラーコーディネートに合わせてピンク色で強調しました。

制作フライヤー・チラシデザイン
に対する感想　

「憧れ」と「安心」の同時設計。ライバー募集チラシに見る、新興エンタメ業界のリクルート戦略

ライバー募集チラシが宿す、特殊な二重構造

ライバー（ライブ配信者）は、ここ数年で急速に認知度が上がった新しい職業です。しかし、認知度と理解度は比例しません。「YouTuberとどう違うの？」「本当に稼げるの？」「怪しい事務所じゃないの？」──こうした疑問や不安を持つ人は依然として多いはずです。

このチラシが解決しなければならないのは、まさにその「理解の壁」と「信頼の壁」の二つです。しかも、リクルートチラシである以上、不安を取り除くだけでは足りません。同時に「やってみたい」「楽しそう」という前向きな感情も引き出さなければなりません。この相反する二つの要求を、一枚のチラシの中でどう両立させているかが注目すべきポイントです。

ピンクという色の戦略的選択

チラシ全体を包むサーモンピンクは、メインターゲットである10代〜20代の若い女性に向けた意図的なカラーチョイスです。ただし、ここで重要なのは「かわいい＝ピンク」という単純な公式では説明できない設計がなされている点です。

ライバーという職業は、一般的に「デジタル」「テクノロジー」というイメージが先行します。その印象のまま寒色系（ブルーやパープル）で統一してしまうと、無機質で近寄りがたいチラシになりかねません。ピンクを使うことで、デジタルな職業に「人の温もり」「親しみ」をまとわせるという意図が読み取れます。

さらに、ピンクの上に散りばめられたスター、ハート、サークルなどの装飾モチーフは「キラキラした世界」を演出していますが、トーンが統一されているため、過剰にならず視覚的な調和が保たれています。

チラシ中央に「サポート体制」を据える構成の意図

多くの求人チラシでは、紙面の中央には報酬額やキャッチコピーなど「引きの強い」要素が配置されがちです。しかし、このチラシは中央にマネージャーのサポート体制や報酬面の説明テキストを配置しています。

この構成判断には明確な理由があります。エンターテインメント業界のリクルート、特に新興ジャンルの場合、応募を検討する人が最も不安に感じるのは「一人で放り出されないか」「サポートはあるのか」「本当に報酬が支払われるのか」という点です。

チラシの中央は、人の視線が最も長く留まる場所です。そこに華やかなビジュアルではなく、安心材料となるテキスト情報を置くことで、「楽しそう」で終わらせず「ちゃんとしている」という印象まで到達させる効果を狙っています。

「登録までの流れ」が持つ行動設計上の意味

チラシ下部に配置された「問い合わせ→打ち合わせ→レクチャー→配信スタート」というステップ図は、いわゆるカスタマージャーニーの可視化です。

「興味はあるけれど、何をどうすれば始められるのかわからない」──この状態は、行動心理学で「手続きの不確実性」と呼ばれ、人がアクションを起こす際の大きな阻害要因になるとされています。ここでいくら「簡単に始められます」と言葉で伝えても、具体的なステップが見えなければ不安は拭えません。

4ステップのフロー図は、その不確実性を解消するための装置です。しかもQRコードからLINEでの問い合わせに導線を絞っている点は、ターゲット世代の行動様式（電話よりもSNSでのやり取りを好む傾向）を的確に反映しています。

経験者の声を「自分ごと化」の装置にする

チラシの締めくくりに掲載されている新人ライバーの体験コメントは、いわゆる「社会的証明（ソーシャルプルーフ）」として機能しています。「この人にもできたなら、自分にもできるかもしれない」という心理を喚起する定番の手法ですが、このチラシではコメント内容がターゲットと同世代の女性によるもので、共感の解像度を高めています。

「新人最優秀賞」というフレーズも、単なる感想ではなく客観的な実績を伴っているため、体験談に説得力を持たせる役割を果たしています。

華やかなビジュアルで「憧れ」を喚起し、テキスト情報で「不安」を解消し、体験談で「自分にもできる」という確信を持たせる。この三段構造が、一枚のリクルートチラシの中に無理なく収められている点が、このデザインの特徴です。

■QRコードは株式会社デンソーウェーブの登録商標です。

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