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「雑記」カテゴリでは、デザイナーとしての仕事話に限らず、日常や趣味、ふと気になったトピックなど幅広いテーマをゆるくお届けしています。ときにはデザインやビジネスと直接関係のない話題も取り上げ、仕事の合間の息抜きになるような内容を心がけています。業務に集中しているとつい視野が狭くなりがちですが、多彩なジャンルにアンテナを張ることで、クリエイティブの幅が思わぬ形で広がることもあります。
思いがけない分野との出会いが、新たなアイデアやインスピレーションを生むきっかけになるかもしれません。ブログ運営の裏側や便利なツールの紹介、休日の過ごし方など、ライトなエピソードが中心です。真面目なビジネス記事に疲れたときは、息抜きがてらに覗いてみてください。
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01 / CATEGORY STORIES
記事一覧
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JOURNAL
SNS上などで影響力を持つにはどうすれば良いか?という問いに対して、何度も返される言葉。 継続して発信すること。 これは確かにその通りで、滝の様に日々流れる情報の中で存在感を発揮するには、目に留まる機会を増やす事が大切です。実際にやってみると、情報発信に限らず”何かを継続する事”というのは非常に難しいです。習慣化についての書籍が多いのも頷けます。 だからこそ、続けて発信しているだけで、それなりに影響力を持つ事ができる時期があったと思います。
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JOURNAL
ある程度時間が経ったので、話しても良いかなと思って書くのですが、まぁSEOで痛い目を見ました。 元々内部のSEOはそこそこ勉強していて、自分でも色々試行錯誤してきた歴史はありました。昔よく参考していたSEOの海外のサイトがあって、そこで知り合った人に外部SEOについて色々と質問するようになりました。
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JOURNAL
結論から言うと、流行を追いかけるロゴ・流行に左右されないロゴ、どちらも姿勢として否定すべきでは無いと思います。 例えば、世界中の大企業のブランディングを手掛けているChermayeff & Geismar & Haviv社の手がけるロゴは、非常にシンプルなロゴデザインが多く、初期のロゴが現在も使われていることが多いです。永続性のあるロゴデザイン・ブランド構築の話になると、よく話題に上る企業です。
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JOURNAL
デザイン事務所AMIXでは現在アルバイトスタッフを募集中しています。本来なら従業員として雇う事が出来れば良いのですが、AMIXにとって初めての雇用になるので、ちょっと慎重にアルバイトから…という形を取らせていただきました。(GW中にINDEEDに登録せねば!と思っておりますが、後手後手になっています。)
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JOURNAL
仕事において僕はペシミスト(悲観主義)だと思っています。 ああなったらどうしよう… こうならなかったらどうしよう… そんな不安を抱えつつ働いています。 フリーランスになったり、何か事業を立ち上げるような人は、圧倒的にオプティミスト(楽観主義)が多いように感じます。
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JOURNAL
先月クリエイティブ界隈の面白い先輩たちと食事をする機会がありました。キャリアも実力もある方ばかりなので緊張していましたが、とても気さくで優しく、楽しく過ごすことができました。皆さん目覚ましい活躍をされているので、ご紹介できればと思います。この機会にぜひフォローしてみてください。
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JOURNAL
twitterにアップした下記のつぶやきについて少し反響がありましたので、どういう写真の加工をしているのか簡単に紹介したいと思います。人気インスタグラマーさんのアドバイス通りにしたら、とてもインスタっぽくなりました
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JOURNAL
「情報発信が大事です」と普段から言っていますが、実際お前はどんなことしてるんだよ!と。 現在の仕事スケジュールは、午前中はコンテンツ作りに割いていると言っても過言ではありません。記事ネタを探したり、海外のデザイナー(ネタ元)さんとメールしたり、外部ライターさんと打ち合わせをしたりしています。デザイン業務は午後から始めることが多いです。 せっかくなので、今回は僕はこういう事をしていますという事を紹介したいと思います。
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JOURNAL
公私ともにコンプレックスの塊で、定期的に自己嫌悪に陥りながら仕事をしていますが、最近ようやく色々なことに対して「楽しい」と感じることができるようになってきました。
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JOURNAL
フリーランスのデザイナーであれば、デザイン費用に関する支払いのトラブルは1度や2度は経験されたことがあるかと思います。 僕も何度か経験しています。
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JOURNAL
バタバタと忙しく日々を過ごし、徐々に仕事が増えていく中で、なんとなくマッチョな価値観(頑張れば出来る的な精神論)に侵されていったことがあります。 「頑張れば生活は良くなる!みんな頑張ればいいのに!」とか… 端的に言えば、お客さんが増えます。 ぜひちゃんとしたWEBサイトを作ることを推奨したいです。
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JOURNAL
3つの会社でデザイナーを経験させていただいた中で、デザイナーの採用に携わる機会が何度かありました。(人事部ではデザインの良し悪しを判断するのは難しいという理由から、人事部のサポート的立場で駆り出されていました。) 正直なところ、中途採用については即戦力を求めますので、ポートフォリオのデザインレベルは言わずもがなです。 ですが、新卒採用はそうでも無いと思っています。(一定の水準は必要かと思いますが…)